Для тех, кто хочет больше знать о стоимости
собственности, её оценке и рисках владения

Федорова Лариса Владимировна

Федорова Лариса Владимировна
Эксперт в разделе: Законодательство
Рейтинг: 6

Компания: ИП Федорова

Должность: Директор

Образование:

  • Диплом о высшем образовании - Свердловский юридический институт им. Руденко (ныне Юридическая академия), специальность – правоведение, квалификация - юрист .
  • Диплом  с отличием о высшем образовании - УГТУ-УПИ. Квалификация - менеджер, инженер - экономист. Специализация - Стратегический менеджмент.
  • Диплом о профессиональной переподготовке в рамках Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства. Институт переподготовки кадров УГТУ – УПИ. Менеджмент, специализация - Стратегический менеджмент. Включена в кадровый резерв Свердловской области для работы на управленческих должностях реального сектора экономики.
  • Сертификат о стажировке. Департамент образования Южного Эльзаса (Франция), учебный центр GIFOP (стажировка по окончании президентской программы). Менеджмент, управление предприятием.
  • Диплом участника Президентской программы Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций  народного хозяйство РФ .
  • Диплом о дополнительном (к высшему) образовании по программе «Стратегический менеджмент». Институт переподготовки кадров УГТУ-УПИ. Степень МВА (Мастер делового администрирования).
  • Аттестат Университета Пьера Мендеса Франса (Франция, Гренобль) об окончании Лионской и Гренобльской школы бизнеса.
  • Диплом Университета Пьера Мендеса Франса, (Франция, Гренобль) о присвоении степени МВА ESA UPMF.
  • Диплом финалиста 5-го межрегионального конкурса «Молодые ТОР-менеджеры Урала» Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей (работодателей).
  • Сертификат бизнес-тренера УГТУ-УПИ (УРФУ).
  • Сертификат конкурса «Лучший выпускник Президентской программы 1998-2010 г.г.» , Бизнес-школа УРФУ.
  • Сертификат о повышении квалификации Факультета образования взрослых и подготовки менеджеров по человеческим ресурсам Печского университета (Венгрия) по теме «Управление персоналом организации : лучшие европейские практики» , май 2014 г.
  • Сертификат участника бизнес-семинара «Управление персоналом : лучшие НR- практики Урала» под эгидой Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей , Свердловской региональной общественной организации «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами», ЕВРАЗ НТМК, Уралвагонзавода , июнь 2015 г.
  • Член национального Союза Кадровиков (первое в России профессиональное сообщество специалистов в области кадрового менеджмента).
  • Член Свердловской региональной общественной организации «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (СРОО «АРС УЧР»).

Опыт работы:  

  • Начальник правового управления, ОАО «Уралсвязьинформ»;
  • Директор по правовым вопросам  ЗАО Торговый Дом «Уралтрубосталь» (группа "ЧТПЗ");
  • Директор дирекции по правовым вопросам ООО "Управляющая компания";
  • C 2009 г. -н\в - независимый консультант  по вопросам коммерческой деятельности и управления; независимый консультант в области управления персоналом, преподаватель Президентской программы и Программы МВА УрФУ , степень МВА ESA UPMF.

Опыт преподавательской и тренерской деятельности (с 2002 г.) по направлениям: «Правовая среда бизнеса», «Правовые основы предпринимательской деятельности»,  « Трудовое законодательство от А до Я », «Правовые основы охраны труда », "Защита прав предпринимателей " и др. 

Вопросы к эксперту

Здравствуйте! Вопрос: если в проф.стандарте заданы более жёсткие требования по стажу и опыту работы чем регулятором рынка (ЦБ РФ) на основе ФЗ, то чем руководствоваться при написании должностных инструкций?
Ответ эксперта

Добрый день-
ОТВЕТ-
трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом , в ст. 57 ТК РФ указано-
"...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;"

Профессиональные стандарты разработаны согласно статье 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, для применения:
- работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления;
- образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ;
- при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования.

Таким образом , для разработки должностных инструкций необходимо руководствоваться проф.стандартами .

с уважением

Задать вопрос
Только зарегистрированные
пользователи могут
задавать вопросы