Добрый день- ОТВЕТ- трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом , в ст. 57 ТК РФ указано- "...трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;" Профессиональные стандарты разработаны согласно статье 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации, для применения: - работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; - образовательными организациями профессионального образования при разработке профессиональных образовательных программ; - при разработке в установленном порядке федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Таким образом , для разработки должностных инструкций необходимо руководствоваться проф.стандартами . с уважением